نماینده کارگران درشورای عالی کار گفت: به اعتقاد وزیر کار با مصوبه پاداش ۱ میلیونی کارمندان فقط نوعی جابه جایی صورت می گیرد و دریافتی کارکنان تغییری نمی کند, اما بررسی کارگران نشان می دهد با این مصوبه نوعی افزایش حقوق برای کارمندان اعمال شده است.
کد خبر: ۲۱۴۲۳۷ تاریخ انتشار: ۱۴۰۲/۰۸/۲۸
کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز (دو ماه) آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
کد خبر: ۱۲۰۵۹۰ تاریخ انتشار: ۱۴۰۰/۱۱/۱۴
کارگران بسته به سنوات و تعداد روزهایی که کار کردهاند مستحق دریافت عیدی هستند و عیدی و پاداش کامل به کارگرانی تعلق می گیرد که یکسال در محل کار یا آخرین کارگاه مشغول کار بوده و بیمه پردازی آنها به طور کامل صورت گرفته باشد.
کد خبر: ۱۲۰۳۲۹ تاریخ انتشار: ۱۴۰۰/۱۱/۱۲
به موجب قانون، همه مجموعه ها، شرکتها و سازمانهای مشمول قانون کار باید حداقل دو ماه و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران و نیروهای کار خود در 1401بپردازند. کارگران پایه حقوق با احتساب دو برابر حداقل دستمزد، ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار تومان و با احتساب سه برابر حداقل دستمزد، ۷ میلیون و ۹۶۵ هزار تومان عیدی میگیرند.
کد خبر: ۱۱۳۴۳۹ تاریخ انتشار: ۱۴۰۰/۰۹/۲۲
طبق قانون کار حقوق و عیدی کارگران نیمه وقت براساس میزان ساعات کاری تعیین میشود.
کد خبر: ۳۴۹۷۹ تاریخ انتشار: ۱۳۹۸/۱۱/۱۳
مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاههای فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاههای مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
کد خبر: ۳۱۵۵ تاریخ انتشار: ۱۳۹۷/۱۱/۰۲
در روزهای پایانی سال همواره بسیاری از کارگران اعم از پارهوقت، فصلی و ساعتی، دغدغه عیدی و پاداش پایان سال خود را دارند و روزشماری میکنند تا بلکه عیدی خود را پیش از پایان سال دریافت و با آن مایحتاج خود و خانوادههایشان را تامین کنند.
کد خبر: ۲۶۸۳ تاریخ انتشار: ۱۳۹۷/۱۰/۲۴